En este caso los empleados estaban previamente advertidos de forma fehaciente de que un uso inadecuado de Internet podra provocar sanciones disciplinarias. Adems la sentencia aade que la empresa no necesita tener controles de acceso o bloquear contenidos, ya que con la advertencia de uso es suficiente.
El cumplimiento de esta cuestión supone una ahorro muy importante para muchas empresas, que se ven obligadas a invertir en herramientas tecnolgicas, realizar un mantenimiento o dimensionar su red y banda ancha ms de lo necesario por un uso inadecuado de los recursos de la empresa.
A pesar de todo, la empleada alegaba que realizaba dichas tareas y consultas en momentos en los que no tena trabajo, y por lo tanto, no influa en su productividad. Sin embargo, el uso inadecuado de la red poda influir en el rendimiento de aplicaciones corporativas y afectar a sus compaeros.
Personalmente estoy a favor de no tener que limitar el acceso a Internet. Me parece un recurso muy valioso dentro de la empresa, pero tambión que se comenten muchos excesos en su uso. Si conseguimos concienciar a los trabajadores, establecemos los avisos oportunos y, las acciones disciplinarias adecuadas, podemos beneficiarnos de un correcto uso de Internet.
Fuente: TecnologiaPyme
